• Strona główna »
• Ubezpieczenia emerytalne »
• Składki na Fundusz Emerytalny

• • Co nieco o II FIlarze
  • Jak działa i wygląda system ubezpieczeń społecznych
  • Jak podwyższyć emeryturę
  • Jak wybrać OFE
  • Kto podlega ubezpieczeniu emerytalnemu
  • List z ZUS-u - wylosowali mnie do OFE
  • Wszystko o I Filarze
  • Wszystko o III Filarze
  • Zmiana OFE

Składki na Fundusz Emerytalny

Emerytalne, na poczet którego gromadzone są środki w Funduszu Emerytalnym, gwarantuje, że po przejściu na emeryturę będziemy co miesiąc otrzymać określoną kwotę pieniędzy, zależną w głównej mierze od wysokości osiąganych zarobków. Nie ma jednak nic za darmo, dlatego przez cały okres aktywności zawodowej trzeba opłacać ów Fundusz Emerytalny.

Zanim odpowie się na pytanie, jak duże składki na Fundusz Emerytalny się płaci, trzeba sobie uświadomić, że nie ma jednej, identycznej kwoty dla każdego. Jej wysokość zależy bowiem od indywidualnej sytuacji osoby legalnie pracującej, czyli przede wszystkim od jej formy zatrudnienia. Rozważmy zatem poszczególne przykłady.

Umowa o pracę i umowa zlecenie a ubezpieczenie emerytalne

W przypadku umowy o pracę i umowy zlecenie, niezależnie od wysokości zarobków, na poczet Ubezpieczeń Emerytalnych potrącana jest równowartość 19,52% pensji brutto, z czego:

· 18,52% - łączne składki na ubezpieczenie emerytalne z I i II Filaru, z których:

- 11,22% przekazywane jest do ZUS-u (I Filar),

- 7,3% przekazywane jest do OFE (II Filar),

· 1% Fundusz Rezerwy Demograficznej.

Tak więc w przypadku średniej pensji brutto, która aktualnie (stan na listopad 2011) wynosi 3366 zł, składki będą kształtowały się w następujący sposób:

· 623,38 zł - łączne składki na ubezpieczenie emerytalne z I i II Filaru, z których:

- 377,66 zł przekazywane jest do ZUS-u,

- 245,71 zł przekazywane jest do OFE,

· 33,66 zł przekazywane jest na Fundusz Rezerwy Demograficznej.

UWAGA! Powyższych składek nie muszą płacić osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie, które:

· posiadają status studenta i mają mniej niż 26 lat,

· są zatrudnione na podstawie o pracę w innej firmie i zarabiają kwotę równą lub wyższą średniej krajowej,

· prowadzą działalność gospodarczą,

· mają podpisaną kolejną lub więcej umów zlecenie w tym samym czasie.

Działalność gospodarcza a ubezpieczenie emerytalne

W przypadku własnej prowadzenia własnej firmy wyliczenie składek na poczet Funduszu emerytalnego należy wiedzieć, że można opłacać różną jej wysokość. Oblicza się ją na podstawie określanej ustawowo najniższej podstawy wymiaru, która wynosi minimum 60% przeciętnego wynagrodzenia. Równowartość tej kwoty płaci większość przedsiębiorców, co daje - tak jak w przypadku umów o pracę i zlecenie - 19,52%, ale liczone nie ich łącznej pensji, lecz od równowartości jej 60%. Obrazuje to poniższy wzór.

(średnia krajowa brutto x 60%) x 19,52% = minimalny składka na Fundusz Emerytalny

Biorąc pod uwagę aktualną minimalną podstawę wymiaru składek (stan na listopad 2011), najniższa kwota, jak niezależnie od wysokości zarobków musi zapłacić przedsiębiorca na poczet Ubezpieczeń Emerytalnych, wynosi 394,22 zł. Z tej kwoty 7,30% wędruje do OFE, 11,22% do ZUS-u, a 1% na Fundusz Rezerwy Demograficznej.

 Widać więc, że osoby prowadzące działalność gospodarczą płacą mniejsze składki z tytułu ubezpieczeń emerytalnych aniżeli ci, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę lub zlecenie. Trzeba jednak pamiętać, że z reguły przedsiębiorcy mają później również niższe emerytury. Każdy medal ma dwie strony.